Наставничество в системе среднего профессионального образования становится мостом между теорией и реальным производством. Опытные специалисты помогают студентам и молодым кадрам быстрее адаптироваться, передают практические навыки и формируют корпоративную культуру.
Республика Крым — пример системного подхода
В Крыму институт наставничества развивается особенно активно:
Более 100 предприятий заключили сетевые договоры с колледжами с 2020 года. Наставники с производства проводят мастер-классы и практические занятия для студентов.
На многих предприятиях наставники получают стимулирующие выплаты — не менее 10% от зарплаты своих подопечных. Это закреплено в коллективных договорах.
В Ялтинском экономико-технологическом колледже в декабре 2024 года прошёл педсовет, посвящённый институту наставничества как ресурсу развития колледжа. Активно применяются модели «преподаватель — преподаватель» и «преподаватель — студент».
В декабре 2024 года прошёл Республиканский конкурс наставнических пар «Союз наставников», где участвовали 7 пар из учреждений СПО.
Это системная работа с законодательной и финансовой поддержкой, которая даёт реальные результаты.
